- Van cultuur van sociale regelgeving naar communicatieve zelfsturing (Cornelis)
- De Europese Droom (Rifkin)
- Markets are conversations (Cluetrain Manifesto)
-
Organisatiestructuur van piramide (top down) met ‘hark’-structuur naar cirkel, matrix of omgekeerde piramide en zelfsturing (Greenleaf, Fousert)
Lees meer "7. Duurzame veranderingen (II)" »
- Connecting and sharing (Boswijk)
- Groei van masculine samenleving naar feminine samenleving (Hofstede)
- Aandacht voor kwaliteit, waarden en zingeving (Piët, Jensen, Cornelis, Greenleaf)
Lees meer "8. Duurzame veranderingen (III)" »
- Meer holistische benadering van de wereld (Bohm, Chopra)
- Meer vraag- dan aanbodsturing (maatwerk) en co-creatie (Prahalad & Ramaswamy)
- Van denken in feiten en regels, naar denken in mogelijkheden (Jaworski, Chopra)
- People have changed more then organisations (Zuboff)
Lees meer "9. Duurzame veranderingen (IV)" »
We are not seats or eyeballs or end users or customers
We are human beings - and our reach exceeds your graps.
Deal with it.
bron: cluetrain manifesto
Lees meer "11. The Cluetrain Manifesto" »